堅持高端引領 開創人才服務發展新局面

立非常功，待非常人。高端人才對事業發展具有關鍵支撐作用。省委、省政府審時度勢，作出實施“高端創新人才千人計劃”的決策，是落實發展新理念、適應經濟新常態的現實需要，是落實習近平總書記在青海代表團重要講話精神的具體行動，是落實“十三五”經濟社會發展“131”總體要求的戰略選擇。要依據現階段的發展特征和傳統優勢產業、新型朝陽產業，全面厘清高端人才的需求情況和供需差距，堅持引培并舉、剛柔并濟，全力以赴推動計劃落實，切實用真情、下真功、花本錢，以開放的心態和靈活的辦法，精準引進、深度培養經濟社會發展急需緊缺的高精尖人才。
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常規不破，大才難求。推進計劃落地生根見成效，關鍵是解放思想、更新觀念，敞開胸懷、拓寬視野，拿出魄力、付諸行動，大膽引進和培養看準的、對事業發展有利的人才。要善于“借勢引人”，緊抓國家支持人才向西部流動的機遇，通過對口援青平臺豐富智力援青內容，在異地建立研發項目組、研究中心，聘請“候鳥型”“假日型” “契約型”專家等靈活形式引才引智；善于“借力增智”，整合利用省內、省外培訓資源，舍得把崗位骨干、優秀人才送出去學習、研修和鍛煉，盤活本土存量，為青海長遠發展培養更多高端人才；善于“借才引才”，發揮已有高端人才的人脈資源和學術影響力，不斷延伸人才吸引鏈條，吸引更多人才智力為青海發展服務。mpD中國藏族網通

尊賢使能，俊杰在位。用人者必先贏其心、人才方會盡其智。如何贏其心，環境很重要。要推動計劃落實并“開花結果”，首要是厚植“近者悅，遠者來”的人才發展環境，留住本地“郎”、吸引外地“婿”，讓各方人才都能體現出價值，有認同感和歸宿感。要在破除體制壁壘上做減法，重點改進專業職稱評定制度，打破人才發展的政策壁壘，健全市場化、社會化和人性化的服務體系，形成科學、公平、透明的人才評價風向標；在強化保障激勵上做加法，鼓勵引導用人主體以增加知識價值為導向，讓人才合理分享創新利益，對貢獻突出的予以獎勵，對基礎工作、關鍵崗位和艱苦地區人才給予關照；在促進全社會形成合力上做乘法，組織部門要牽得住、職能部門要分的清、社會力量要參的進，努力消除各方“摩擦阻力”，同頻共振合推計劃實施；在消解人才流動“堅冰”上做除法，突出市場配置人才資源導向，推動人才管理部門簡政放權，疏通阻礙人才流動的“堵點”，推動高端人才的引育與經濟社會發展深度融合。mpD中國藏族網通

  長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。“高端創新人才千人計劃”擘畫了我省人才發展的藍圖，只要我們有海納百川的胸懷、虛懷若谷的姿態、攻堅克難的干勁，就必定能夠引來四海豪杰、育出各路賢才，為推動青海改革發展攻城拔寨、增光添彩。mpD中國藏族網通