“黨興方能國強。”習近平總書記在二〇二六年新年賀詞中強調，“要砥礪初心使命，持之以恒、久久為功，繼續回答好延安‘窯洞之問’，書寫無愧于人民的時代答卷。”黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石，各級黨委（黨組）及組織人事部門肩負為黨選賢任能的神圣使命，必須將黨性鑒別貫穿干部選育管用全流程，從嚴把好政治關、能力關、作風關，真正把政治過硬、忠誠干凈擔當的好干部選出來、用起來，為奮力推進民族復興偉業鍛造高素質骨干隊伍。

錨定政治標準，筑牢鑒別核心標尺。黨性鑒別首重政治標準，這是選人用人不可逾越的“硬杠杠”，其核心要義在于考察干部政治上是否站得穩、靠得住、能放心。錨定政治忠誠，緊扣深刻領悟“兩個確立”的決定性意義、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”根本遵循，重點考察干部政治立場是否堅定、政治態度是否鮮明、政治覺悟是否過硬，從嚴從實精準校驗政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，確保政治標準在選人用人的各個環節得到剛性貫穿。做實日常考察，堅持把功夫下在平時、重心落在日常，通過經常性走訪調研、近距離談心談話、列席重要會議等多元方式，全方位、多角度、立體式考察干部日常政治表現。嚴把實戰關口，建立“重大任務跟蹤紀實+大是大非問題專項評估”制度，在貫徹落實黨中央決策部署、應對復雜矛盾局面、處置各類突發事件的實戰淬煉中，精準檢驗干部政治定力與責任擔當，切實把對黨忠誠的干部精準識別、擇優選拔出來。

細化評價體系，構建多維鑒別框架。破解黨性評價抽象化難題，關鍵在于將原則要求轉化為可衡量、可操作的具體標準，形成穿透式鑒別體系。兼顧“一時表現”與“一貫作風”，建立“日常紀實+定期研判”常態化機制，綜合運用走訪調研、近距離談話、列席關鍵會議、查閱工作臺賬等舉措，聯動群眾監督、輿論監督收集口碑信息，精準動態掌握干部政治言行真實狀態。完善一線淬煉考察機制，把改革攻堅前沿、艱苦復雜崗位、急難險重任務作為黨性檢驗“試金石”，建立干部黨性素質專屬檔案，推行量化賦分管理，全程跟蹤紀實干部在重大任務落實、民生難題破解、歷史遺留問題處置中的責任擔當與履職效能。覆蓋“工作圈”與“生活圈”，健全延伸考察閉環管理機制，聚焦“八小時外”社交圈、生活圈、朋友圈，通過社區走訪、家屬訪談、服務對象回訪等多元方式，重點考察干部在無人監督、細微之處的慎獨慎微表現，經多渠道交叉印證、系統性綜合研判，全面立體勾勒干部黨性完整輪廓。

健全閉環機制，凝聚鑒別工作合力。黨性鑒別需構建系統集成、閉環運行的制度體系，以剛性長效機制保障工作抓常抓長、落地見效。以源頭防控為要筑牢前置防線，堅持關口前移、抓早抓小，在動議醞釀階段即啟動政治篩查，圍繞政治立場、重大任務表現、個人有關事項報告等核心內容從嚴開展前置核查，對疑點未查清、問題未核實的堅決不予列入考察范圍，從源頭擰緊“安全閥”，杜絕“帶病提名”“帶病提拔”。以協同聯動為抓手凝聚工作合力，健全組織部門牽頭抓總、紀檢監察、巡視巡察、審計等多部門同向發力的協同鑒別機制，深化“數字賦能+數據共享”模式，在合規安全前提下整合政治表現、履職實績、群眾評價、廉政風險等多維信息，全面提升鑒別工作的穿透力、精準度與實效性。以結果運用為導向樹立鮮明標尺，強化黨性鑒別結果剛性運用，將其與干部選拔任用、評優評先、職級晉升、培養鍛煉直接掛鉤，健全“一人一檔、動態更新”的黨性檔案管理體系，對黨性過硬、實績突出的干部優先選拔使用，對黨性薄弱、存在短板的干部及時提醒函詢誡勉，鮮明樹立“黨性過硬者受重用、薄弱者受鞭策”的用人導向，推動黨性鑒別與干部全周期管理深度融合、一體推進。